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争议处理

2026-04-17写入报告的案例：某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案（信息来源：2026年4月10日人民法院报，本案为最高人民法院2025年8月1日发布的劳动争议典型案例之案例四）
2025-10-13重庆高院发布涉竞业限制劳动争议典型案例​ 切实保护劳资权益 有序促进人才流动（信息来源：2025年10月12日人民法院报）
2025-07-03入库案例选介：深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理（信息来源：2025年7月3日人民法院报）
2025-05-28员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案（最高人民法院2025年5月26日发布的“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”典型案例之一，信息来源：人民法院报）
2022-08-29苏州中院坚持事实优先原则 用裁判刺破“隐蔽劳动关系”的面纱 巧解用工连环套 快递小哥“劳”有所依（信息来源：2022年8月29日人民法院报）
2021-05-03人力资源社会好部 最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例（2020年7月10日）
2021-01-21合肥市劳动人事争议仲裁委员会案件管辖规定（附案件管辖规定说明）
2021-01-11安徽省“十三五”期间共处理20多万件劳动人事争议
2020-09-21劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施 提升基层调解仲裁工作效能
2020-08-06广东“法院+工会”模式解纷效果好 3年来解决劳动争议10.6万件 平均用时21天

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